Absurdamente dirigido olha para o mundo dos negócios com um olhar cético e uma língua firmemente enraizada na bochecha.
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Você não olha para os ricos e descobre que muitos deles, bem, chatos?
Você não escuta os ricos e pensa: 'O que eles têm que eu não? Além de dinheiro? '
Na verdade, não te surpreende um pouco que você saiba tanto, veja tanto e possa fazer tanto, mas você realmente não tem muito dinheiro?
Um novo estudo oferece uma razão para sua falta de riqueza.
É um que vai doer.
O estudo, intitulado ' Talento contra sorte: o papel da aleatoriedade no sucesso e no fracasso , 'olhou para as pessoas durante um período de 40 anos.
Alessandro Pluchino, da Universidade de Catania, na Itália, e seus colegas criaram um modelo computacional de talento.
Não consigo imaginar que tenha sido fácil ou, para todos, inteiramente satisfatório.
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Afinal, a ideia de talento de uma pessoa é a ideia de Simon Cowell de outra.
Ainda assim, Pluchino e amigos mapearam aspectos básicos aparentes como inteligência, habilidade e habilidade em vários campos.
Eles então olharam para as pessoas ao longo de um período de 40 anos, discerniram que tipo de coisas haviam acontecido com elas e compararam com o quão ricas elas haviam se tornado.
Eles descobriram que a distribuição convencional de riqueza - 20% da humanidade goza de 80% da riqueza - era verdadeira.
Mas então eles ofereceram palavras dolorosas.
Eles ainda doem, embora saibamos que são verdadeiros: 'O sucesso máximo nunca coincide com o talento máximo e vice-versa.'
Nunca.
É irritante, não é, olhar para alguns dos burgueses relativamente sem talento que se banham em incontáveis pilhas de lucro?
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- Então, o que faz a diferença? Eu ouço você ofegar, com uma careta de agonia.
Você está pronto para isso?
'Nossa simulação mostra claramente que tal fator é pura sorte', dizem os pesquisadores.
Os pesquisadores analisaram diferentes eventos que aconteceram na vida das pessoas e os classificaram de acordo com a sorte ou azar desses eventos.
'É evidente que os indivíduos mais bem-sucedidos são também os mais sortudos. E os indivíduos menos bem-sucedidos também são os mais azarados ', disseram eles.
O perigo aqui é que tal conclusão oferece uma desculpa abençoada para muitos que optaram por não usar seus talentos de maneiras que poderiam ter lhes trazido fortunas.
Mas também existem aqueles que ativamente não procuram ser ricos, mas preferem uma vida que os torne, bem, mais felizes.
Os cientistas, porém, oferecem alguns rudes despertares para aqueles que preferem imaginar que os ricos têm algum talento especial.
'Se é verdade que algum grau de talento é necessário para ter sucesso na vida, quase nunca as pessoas mais talentosas atingem os picos mais altos de sucesso, sendo ultrapassadas por indivíduos medíocres, mas sensivelmente mais sortudos', dizem eles.
Isso os leva a sugerir que sua pesquisa 'lança uma nova luz sobre a eficácia da avaliação do mérito com base no nível de sucesso alcançado e sublinha os riscos de distribuir honras ou recursos excessivos para pessoas que, no final do dia, poderiam ter simplesmente teve mais sorte do que os outros. '
Admito - talvez você também - que, quando olho para pessoas como, digamos, o CEO do Facebook Mark Zuckerberg ou, bem, outros tipos proeminentes que desfrutam de uma riqueza indecorosa, me pergunto o quão talentosos eles realmente são.
De fato, trabalhei ao longo dos anos com um ou dois tipos colossalmente ricos e saí, em mais de um caso, pensando, nas palavras do grande Los Lobos: 'É só isso?'
Talvez, se acreditarmos neste estudo, os tipos ricos simplesmente não puderam acreditar em sua sorte e conseguiram ser equilibrados o suficiente para capitalizá-la e inteligentes o suficiente para perceber quanto poder isso lhes dava.
Por outro lado, encontro tantas pessoas maravilhosas, talentosas e fascinantes que nunca ganharam muito dinheiro.
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No final, meu teste é muito simples: 'Com quem eu preferiria jantar? Com quem haveria risos gloriosos? '
Deixo-vos, porém, com as palavras dos investigadores, que tanto podem dizer do nosso mundo actual: 'Os nossos resultados são um alerta contra os riscos daquilo a que chamamos' meritocracia ingénua 'que, subestimando o papel da aleatoriedade entre os determinantes do sucesso, muitas vezes deixam de dar honras e recompensas às pessoas mais competentes. '
Eles estão falando sobre você, não estão?
