Com mais da metade de Restaurantes de Nova York pendurados em um fio e dependendo de dólares federais para se manter à tona, O prefeito de Nova York, Bill de Blasio, em 5 de janeiro assinou uma nova legislação que termina efetivamente emprego à vontade para restaurantes fast-food na cidade de Nova York . A mudança, que entra em vigor em 4 de julho de 2021, impede que os empregadores demitam funcionários ou reduzam suas horas além de um determinado limite, a menos que o empregador tenha 'justa causa', que é descrita como desempenho insatisfatório de seu dever, entre outras coisas.
O esforço torna a cidade de Nova York a primeira jurisdição no país a aprovar proteções de trabalho para funcionários de uma determinada indústria, de acordo com Ogletree Deakins, um escritório de advocacia trabalhista .
Embora seja uma vitória óbvia para os funcionários, para as pequenas franquias de fast-food a mudança pode tornar um ambiente de negócios já difícil ainda mais. Os proprietários de empresas dizem que precisam da flexibilidade de um emprego à vontade - especialmente à luz da pandemia do coronavírus. Muitos empregadores precisaram demitir, dispensar ou reduzir as horas de trabalho dos funcionários neste clima incerto em particular.
É 'absolutamente aterrorizante para as pequenas empresas' e 'simplesmente errado', disse Jessica Walker, CEO da Câmara de Comércio de Manhattan a um repórter da Restaurante Empresarial em fevereiro passado, depois que a proposta foi anunciada pela primeira vez.
Veja como as novas leis afetarão esses negócios.
O que é um emprego à vontade?
Em teoria, o emprego à vontade significa que tanto o empregado quanto o empregador não têm obrigação de continuar a relação de trabalho e ambos podem encerrá-la a qualquer momento. Um funcionário à vontade pode sair pela porta agora, sem absolutamente nenhum aviso prévio, e não há nada legalmente que o empregador possa fazer. O empregador pode se recusar a recontratar e dar uma referência ruim, mas isso é tudo.
Os empregadores que mantêm relacionamentos à vontade também podem encerrar uma relação de trabalho sem aviso prévio, mas não podem fazê-lo por motivos ilegais. Em teoria, você poderia andar e dizer a um funcionário: 'Sempre demito alguém na terceira segunda-feira de janeiro, e este ano é você. Empacote suas coisas e saia. ' Se você escolheu este funcionário por causa de raça, sexo, religião ou outra categoria protegida, isso se torna uma rescisão ilegal.
Como esta lei da cidade de Nova York afeta o emprego de fast-food à vontade.
Após um período de experiência de no máximo 30 dias, os restaurantes de fast-food podem demitir funcionários apenas por 'justa causa', definida como 'a falha do funcionário de fast-food em cumprir satisfatoriamente as funções de trabalho ou má conduta que seja comprovada e materialmente prejudicial ao jejum interesses comerciais legítimos do empregador de alimentos. '
As reduções de horas também são cobertas, então você não pode simplesmente deixar de agendar um funcionário problemático.
A menos que o mau comportamento do funcionário seja 'flagrante', os gerentes precisam passar por um processo disciplinar progressivo antes de demitir um funcionário.
Demissões por motivos econômicos ainda são permitidas, mas devem ser as últimas a entrar, primeiro a sair. Em outras palavras, se você tem um funcionário antigo que tem um desempenho ruim, mas ainda não atingiu o nível de 'justa causa' e você tem funcionários mais novos que são estrelas de desempenho, você ainda precisa escolher os funcionários mais novos para demissão se as dispensas estão em ordem.
Impacto no seu negócio.
No momento, não há impacto direto em seus negócios se você fizer qualquer coisa além de fast food em Nova York, mas é um passo na porta. Embora a disciplina progressiva seja o padrão ouro para lidar com os problemas dos funcionários, ter que justificar cada demissão pode resultar em pessoas retardando suas contratações ou aumentando o uso de temporários.
Leis que começam em um lugar geralmente se espalham por todo o país. Por exemplo, em 2016, Massachusetts tornou ilegal perguntar a um candidato a emprego sobre um salário anterior, e agora essa lei se espalhou para mais da metade dos estados.
Isso é algo em que você vai querer ficar de olho. Embora ofereça proteção aos empregados, também restringe os empregadores - especialmente quando o governo controla quem pode ser demitido em uma situação de demissão. O melhor plano para demissões é manter seus melhores desempenhos e dispensar os demais. Isso pode prejudicar sua capacidade de sobreviver a crises econômicas - algo que quase todos os proprietários de restaurantes do mundo enfrentaram no ano passado.
No momento, é apenas uma parte de um setor em um estado, mas pode estar vindo em sua direção.
