Quer você esteja apenas começando em sua jornada de carreira ou já esteja nela há anos, conhecer e utilizar seu tipo de personalidade pode ser imensamente benéfico para ajudá-lo a compreender seu eu mais autêntico. Você pode descobrir qual é o seu fazendo um teste de personalidade, como o Indicador de tipo Myers-Briggs. As informações que você obterá ao fazer um não apenas fornecerão esclarecimentos sobre porque você faz certas coisas , também pode ajudá-lo em sua carreira e vida pessoal.
Pessoalmente, tenho conseguido usar o Myers-Briggs de algumas maneiras. Um aspecto que realmente me ajudou a entender a mim mesmo e minha ética de trabalho foi pensar que eu era introvertido, mas perceber o quanto eu era extrovertido. Assim que percebi que recarregava as baterias estando perto de outras pessoas, comecei a buscar mais oportunidades sociais que eventualmente me levaram a superar meu medo de voar e construir a carreira que tenho hoje.
Listei os traços que compõem o tipo de personalidade (de acordo com Myers-Briggs). Quer você já tenha feito este teste antes ou seja novo nele, aqui estão os quatro traços de personalidade principais.
Introversão ou Extroversão: Sua fonte de energia
Quando as pessoas falam sobre esses traços de personalidade, elas acreditam que os introvertidos são tímidos e os extrovertidos, extrovertidos. No entanto, isso não é verdade.
Uma pessoa é considerada introvertida ou extrovertida com base em onde obtém sua energia. Os introvertidos obtêm sua energia de dentro. Depois de estar no meio de uma multidão de pessoas, eles precisam de um tempo sozinhos para recarregar. Extrovertidos obtêm sua energia por estarem perto de outras pessoas. Eles precisam socializar para recarregar.
Saber de onde você obtém sua energia pode ajudá-lo a brilhar mais em seu local de trabalho. Extrovertidos prosperam em apresentações e reuniões de negócios para eventos de networking. Os introvertidos são ouvintes naturais. Fornecer pesquisas, conselhos e estratégias é mais natural para eles.
Sensing or Intuition: Sua percepção da informação
Os traços de personalidade de percepção e intuição descrevem como você recebe e interpreta as informações. Os sensores contam com seus cinco sentidos - o que é tangível e o que está diante deles de uma forma física e concreta - ao receber informações. Por outro lado, as pessoas intuitivas são mais abstratas e procuram padrões nas informações que coletam.
Lembre-se, porém, de que ninguém é completamente do tipo sensorial ou intuição. Você pode saber se se inclina para um ou outro pela maneira como primeiro percebe as informações.
Os sensores são muito orientados para os detalhes. Eles olham para os fatos e estão cientes do que os rodeia. Será natural para os sensores fechar negócios, porque eles perceberão todas as dicas verbais e não-verbais e serão capazes de agir de acordo com elas.
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Uma pessoa intuitiva vê possibilidades e realidades que não são perceptíveis. Eles tendem a ser criativos e fornecer informações de um ângulo que ninguém teria considerado. Pessoas intuitivas trabalham bem em marketing publicitário, onde o pensamento inovador é bem-vindo.
Pensando ou Sentindo: Seu processo de tomada de decisão
Você tem o pensamento ou o sentimento quando se trata de tomar decisões. Alguém com o traço do pensamento tentará resolver um problema com base na lógica e não deixará que suas emoções comandem o show ao tomar uma decisão. Por outro lado, alguém com o traço sentimento seguirá seu coração e tomará uma decisão sobre como se sente a respeito da situação.
Em sua carreira, um pensador não hesitaria em tomar decisões difíceis se souber que isso é o melhor para a empresa. Os pensadores normalmente são líderes porque olham para os fatos e ignoram suas emoções pessoais na hora de tomar uma decisão.
Os que sentem, no entanto, veem os sentimentos e a perspectiva de outras pessoas envolvidas em uma decisão. Essa característica ajuda você a entender como todos se sentem a respeito de uma situação, o que significa que você será um ótimo mediador de equipe.
Julgando ou Percebendo: Sua interação com o mundo exterior
Para não ser confundido com julgamento e percepção, as características de julgamento e percepção descrevem como você interage com o mundo exterior. Alguém com uma característica de julgamento gosta de estrutura, é organizado e tende a seguir regras. Alguém com um traço de percepção é mais flexível e adaptável ao mundo com o qual interage.
Em sua carreira, o traço de percepção torna mais fácil para você trabalhar em grupos porque você tem a mente aberta para as ideias dos outros. Como as pessoas com traço de julgamento anseiam por estrutura, elas costumam ser estrategistas.
Entenda seus pontos fortes e fracos
Cada característica tem seus próprios pontos fortes, que você pode usar na escolha de sua carreira. Por exemplo, se você tende a pensar quando se trata de tomar decisões, você pode começar a ser mais empático e encontrar uma solução que equilibre o que parece certo para todos, em vez de se concentrar apenas nos fatos.
Você pode descobrir que se inclina mais para o traço da intuição quando se trata de perceber informações. Se for esse o caso, reserve algum tempo para examinar os fatos e os detalhes mais sutis.
