A maioria dos líderes não deixa um legado. Eles nunca são mencionados novamente quando deixam uma organização, especialmente se morrerem ou forem demitidos.
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Depois, há aqueles que deixam um legado negativo. Você sabe, o líder que deu a festa de despedida, mas não foi convidado.
No entanto, alguns têm legados poderosos que perduram por anos, continuando a causar impactos positivos em reuniões de equipe, apresentações e até mesmo no bebedouro.
Vou lhe dar algumas coisas que você pode fazer para garantir que está deixando um legado positivo - mas, primeiro, vale a pena explorar o que isso realmente significa.
O dia $ 3.000 me fez chorar
Havíamos excedido todas as métricas do ano, mas eu estava com raiva.
Minha posição ocupada na empresa não era um trabalho de 'bônus'. Meu gerente recebeu o bônus; Eu não fiz.
Quando me aproximei da minha mesa naquela manhã, havia um envelope do meu gerente com um cheque de $ 3.000. Esse foi o meu primeiro bônus - escrito de sua conta bancária pessoal. No memorando, dizia: 'Você merece'.
Eu chorei.
Depois que ele foi demitido um ano depois (o que normalmente significa que você não deve mais falar sobre a pessoa), algo estranho aconteceu.
As pessoas ficavam falando sobre ele: como ele tratou seu time, como ele salvou a Black Friday e até mesmo as piadas que ele fazia para aliviar o clima quando os tempos ficavam difíceis. Sua lenda cresceu e ele continuou a causar impacto em sua equipe e em toda a organização após sua partida.
Na semana passada, conversei com alguém de nossa antiga equipe. Ainda estamos conversando sobre o que aprendemos com ele há 13 anos.
5 maneiras de deixar um legado positivo
Você pode não ser lembrado por muito tempo por seus resultados como líder, porque no próximo ano sempre haverá outra meta a ser alcançada - esteja você lá ou não.
Vivemos e trabalhamos em um mundo 'o que você tem feito por mim ultimamente'. É um lembrete poderoso: deixar um legado vive por meio das pessoas, não dos resultados.
Seu impacto positivo vai se espalhar muito além de seu mandato quando você se conectar, desenvolver e inspirar. Preocupar-se com isso é um chamado para uma missão mais elevada como líder.
Depois de reconhecer que é importante deixar um legado positivo, você pode começar ou reiniciar tentando uma destas cinco estratégias:
1. Priorizar as pessoas sobre os resultados
Daqui a três anos, sua equipe não se lembrará se você atingiu todos os seus objetivos. Eles vão se lembrar de como você os fez sentir no caminho.
Comece prestando atenção a quaisquer hábitos que você construiu ao falar com sua equipe. Você sempre se concentra no resultado? Experimente começar com um 'Como vai você?' em vez de.
2. Invista seu tempo e dinheiro
Quando você investe no crescimento profissional de sua equipe, ela poderá ter mais sucesso e causar um impacto ainda maior no futuro. Ele levará seu legado ainda mais longe.
Peça à sua equipe para propor áreas que gostariam de desenvolver. Veja onde isso pode se tornar uma situação em que todos ganham para eles, para você e para a empresa.
3. Conecte-se pessoalmente
Em um mundo virtual acelerado, é fácil cair na liderança por e-mail. Às vezes, isso é uma necessidade - mas seu legado não será sustentado por uma enxurrada de e-mails.
Faça um esforço para se conectar por telefone e também pessoalmente. Seu legado positivo só pode ser perpetuado pela interação humana positiva.
4. Controle menos; capacitar mais
Isso pode assustar você. E se você capacitar sua equipe para tomar a iniciativa e tomar decisões, e eles acabarem quebrando tudo o que você construiu?
Ensine sua equipe a fazer apostas inteligentes e improvisar ao longo do caminho. O trabalho se torna mais agradável e eles se tornam mais experientes no trabalho independente - do qual eles podem precisar quando você partir e tiverem um novo líder.
5. Modele o comportamento que você deseja que perdure
Sua equipe aprende mais observando você do que ouvindo você. Convide-os para participar de reuniões e ligações para que possam observá-lo em ação com líderes seniores ou clientes. Certifique-se de modelar os comportamentos que gostaria que eles incorporassem.
Este é o seu legado duradouro!
