No mês passado, um artigo de Kathleen Davis (para Fast Company), intitulado ' Por favor, pare de tentar 'capacitar' mulheres com títulos fofos 'estava circulando meu feed do Facebook. Não consigo parar de pensar nisso; não só porque concordo, mas porqueEu acho que é importante que as mulheres comecem a falar sobre si mesmas como iguais e abandonem os títulos falsos de 'Girlboss'. Esses apelidos bonitinhos são apenas reforçando a ideia de que as mulheres são, de alguma forma, menos do que os homens - e eu acho isso absolutamente irritante.
Chamar a si mesma de Girlboss não faz um empregador respeitá-la mais do que se você se chamasse uma Fairy Princess. Você é um chefe. É hora de pensar e se referir a si mesmo como um.
Antes de continuar, deixe-me esclarecer uma coisa: isso não significa de forma alguma minimizar o sucesso da fundadora da Nasty Gal, Sofia Amoruso, que cunhou o termo ' Girlboss 'com seu primeiro livro.Adorei o livro, Girlboss! Achei que foi honesto, expressivo e destaquei muitos erros que atrapalham o passado de tantos jovens empreendedores. Na verdade, o livro me lembrou tanto dos primeiros dois anos de meu primeiro negócio que tenho até algo que Sophia disse permanentemente tatuado em meu braço. Não tenho nada além de admiração e respeito por ela. Ela e sua equipe, construindo Girlboss Media *, devem ser as únicas autorizadas a usar o nome.
Ela, sem dúvida, iniciou um movimento de mulheres jovens que se orgulham de suas jornadas únicas para o sucesso - o que eu apóio - mas eu duvido muito que esta fenômeno cultural era o que ela pretendia.
Me ouça...
Freqüentemente sou convidado a dar palestras, palestrar em painéis ou de outra forma compartilhar minhas experiências com aqueles que desejam iniciar negócios, aprender como promover os seus ou ouvir opiniões de fundadores em uma ampla variedade de setores. Muitas vezes, minha biografia é distribuída para membros do público de antemão, e quando sou apresentada, não importa se é um painel ou uma palestra, geralmente é algo como: 'Nina Ojeda é ..' e então eles escolhem de: 'uma fundadora / CEO / chefe de garotas / Preneur Chick / SHE-EO / Bosslady ...'
Sério, isso deveria ser lisonjeiro !?
Estou no mercado há anos, tive sucessos, às vezes mais proeminentes do que meus colegas de painel ou colegas do sexo masculino. Mas, ainda assim, a cada vez, sou apresentada como o símbolo de 'garota', então sorrio e sigo em frente.
O uso excessivo desses títulos agora é irritante, é irresponsável.
Tive muita sorte em minha educação e certamente tive meu quinhão de privilégios; Não tenho ilusões aí. Mas isso não significa que minha luta e experiência em iniciar vários negócios sejam diferentes das de meus colegas. Todos nós passamos pelas mesmas coisas, todos temos os mesmos medos, todos nós superamos os mesmos marcos malucos e quando atingimos nosso primeiro milhão de receita, é o mesmo milhão, não importa o seu sexo. Colocar um nome como 'ELA-EO' em alguém antes mesmo que ele tenha a chance de falar é como dar a uma criança um boné de polícia e deixá-la ir passear e tocar a sirene. Obrigado, mas não. Tenho uma empresa de verdade para administrar.
É hora de as mulheres começarem a se defender, ajustando seus próprios linguagem pessoal. Mude a língua em que você fala consigo mesmo e o resto virá. A menos que seus pais lhe entreguem um milhão de dólares para investir em imóveis, você nunca deve minimizar a si mesmo ou suas realizações marcando-se com títulos bonitos. Porque é isso que acontece quando você me chama de SHE-EO, ou Girlboss, ou Fêmea Fundador. Sou um CEO, sou um chefe e sou um fundador.
* Nota: Girlboss Media está fazendo um trabalho estelar educando mulheres jovens e mostrando seu potencial, mas há um tempo para ser uma 'Girlboss' e um tempo para ser um 'Chefe'. Sabe a diferença.