A tradicional nota de agradecimento pós-entrevista está caindo em desuso, com colossais 83% dos entrevistadores considerando-a obsoleta. Então, como você expressa sua apreciação? Simplesmente pegue o e-mail de agradecimento mais moderno e atualize-o, tornando-o uma versão em vídeo.
Por que o vídeo agora é o melhor caminho?
Os e-mails de agradecimento em vídeo podem prevalecer sobre um e-mail de agradecimento regular porque mostram que você entende de tecnologia. Eles também são ecológicos, o que muitas empresas levam muito a sério. O vídeo também pode dar uma breve pausa para olhos que estão cansados de focar por horas em fontes.
Mas o maior benefício de um vídeo é que pesquisas sugerem que os vídeos são mais envolventes do que outras formas de mídia. Os especialistas acham que isso pode ter a ver com o fato de seu cérebro recebe mais de um tipo de entrada sensorial (áudio e visual) ao mesmo tempo, e porque pode processar informações visuais muito mais rápido do que texto . Além disso, o conteúdo de vídeo pode parecer mais novo no mar de e-mails de texto e o cérebro gosta e procura o que é diferente . Com isso em mente, o destinatário recebe dicas não-verbais sobre sua empolgação e sinceridade. Eles veem seu rosto e ouvem sua voz novamente, e isso pode ajudá-los a se lembrar de você melhor do que palavras que parecem iguais para todos os outros candidatos.
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Como criar o vídeo e-mail obrigado que funciona
1. Considere os elementos técnicos. Embora a maioria dos dispositivos lide bem com conteúdo de vídeo, redes lentas podem causar soluços. Nem todos os clientes de e-mail suportam a incorporação de e-mail, o que significa que você pode ter que pedir ao destinatário para baixar um arquivo ou clicar em um link. Essa etapa extra pode desanimar as pessoas, especialmente devido a questões de segurança. Incluir tags de capítulo de vídeo e miniaturas de visualização pode tornar o vídeo mais interativo e fácil de navegar.
2. Seja breve. PARA o vídeo típico em um e-mail tem cerca de 2 minutos e 15 segundos , com um número razoável de executivos (36 por cento) relatando que prefira que o conteúdo de vídeo tenha de 1 a 3 minutos. (Comprimentos mais longos estavam OK, mas é melhor reservar para necessidades como treinamento.) Dito isso, 2 minutos e 15 segundos é uma eternidade em comparação com aproximadamente 11 segundos que as pessoas gastam em outros e-mails . Embora você não precise memorizar ou ler um roteiro, planeje o que vai dizer com antecedência para não divagar.
3. Grave em um local bem iluminado e tranquilo. Como o vídeo de agradecimento é na verdade uma extensão da entrevista, seu entrevistador deve ser capaz de ver seu rosto com clareza e entender facilmente o que você está dizendo.
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4. Evite ângulos e movimentos estranhos. Sim, pode gravar o vídeo com o seu smartphone ou tablet. Mas não faça o entrevistador esticar o pescoço ou ficar enjoado apenas para ouvir sua apreciação. Use um suporte ou suporte o dispositivo para que fique estável e sente-se centrado e ereto na estrutura.
5. Comece e pare a gravação naturalmente. Nada parece menos profissional do que alguém estender a mão e fazer de sua axila a última coisa que o espectador vê. Peça a alguém para controlar a gravação do vídeo para você ou encontre uma maneira discreta de iniciar e interromper a gravação que pode ficar em suas mãos.
6. Mostre entusiasmo! Deixe sua voz e seus olhos brilharem autenticamente com a ideia de uma oportunidade fantástica. Sorria naturalmente conforme apropriado e preste atenção à sua postura.
7. Comece agradecendo. Lembre-se de que o seu entrevistador pode não ver o vídeo inteiro se não tiver tempo, então comece com seus agradecimentos como faria no texto. Mencione todas as pessoas com quem você entrevistou.
8. Inclua detalhes do calendário. Apenas o dia e a hora da entrevista como marca de agradecimento são suficientes. O objetivo é refrescar a memória do entrevistador de quando sua reunião aconteceu.
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9. Mencione como o cargo na empresa vai ajudá-lo a crescer e por que isso o entusiasma. Os gerentes de contratação não procuram apenas trabalhadores qualificados. Eles querem saber que você tem potencial e a sensação de que pode fazer mais.
9. Descreva resumidamente por que você se encaixa na empresa. Esta é sua chance de reiterar suas habilidades e experiência conforme discutido na entrevista e vinculá-las à visão ou objetivos do negócio. Deixe claro que você se alinha com o que o entrevistador quer.
10. Forneça suas informações. Em vez de mencionar todas as suas opções de contato no vídeo, simplesmente mencione ao entrevistador que elas estão listadas no corpo do e-mail por conveniência.
11. Aponte para o futuro. Embora você deva pensar em um encerramento mais criativo do que 'Estou ansioso para ouvir de você', imagine que você antecipa comunicações futuras e se sente bem com a perspectiva delas.
Vídeos por e-mail são uma forma contemporânea de mostrar aos gerentes de contratação que você está levando sua oportunidade a sério. Lembre-se de que quanto mais rápido você enviar o e-mail, melhor. Você também deve pensar sobre a indústria e a cultura ao decidir usar um. Os setores que dependem muito da tecnologia tendem a ficar mais felizes com os agradecimentos por e-mail do que os setores criativos ou 'leves', como organizações sem fins lucrativos que respondem bem a um toque pessoal. Não importa como você diga obrigado, o ponto crítico é que você o faça!
