Você o reconhece. É uma mistura de alegria, otimismo e entusiasmo. Você tem certeza de quando sentir, porque não sente com frequência. Ainda assim, aparentemente não tem lugar no mundo corporativo porque está enterrado sob objetivos, orgulho e profissionalismo. O que é? É amor.
Embora não seja um especialista em todas as emoções frágeis que a humanidade foi obrigada a suportar, tornei-me um especialista em coisas que afetam o desempenho no trabalho - por meio de inúmeras conversas, consultas e estudos globais. Sentei-me à mesa de vários líderes lutando para entender por que seus funcionários não se importam com seu trabalho. Já participei de inúmeras conversas telefônicas com pessoas em busca de amor pelo trabalho - confusas com o motivo de perderem o gosto pelo emprego ou em busca de uma versão profissional do príncipe encantado.
'Quero um emprego que adore', dizem os funcionários. 'Quero pessoas que sejam apaixonadas e amem seu trabalho', dizem os líderes. E a ambos eu respondo dizendo: 'Pare com isso.'
Chame-me de calejado e pouco romântico. Eu digo às pessoas para pararem de pesquisar porque 'amor pelo trabalho' não vem da organização perfeita, ou dos currículos perfeitos. Vem da criação de valor e oportunidade, oferecendo a melhor versão de você mesmo para o mundo.
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Novo pesquisa do Gartner prova meu ponto. Ele mostra que o número de funcionários dos Estados Unidos dispostos a ir além da obrigação no local de trabalho caiu quase 10 pontos percentuais nos últimos três anos. O relatório continua a dizer: 'Quase 40 por cento dos trabalhadores nos EUA - e globalmente - classificaram a falta de oportunidades de carreira no futuro como o atributo mais insatisfatório em um emprego anterior.'
Onde você está indo? Você tem um caminho para chegar lá? Essas são questões urgentes. Mas, se você acredita que precisa encontrar outro lugar para se tornar o seu melhor, ou que cortejar os funcionários com vantagens os tornará apaixonados por seu trabalho, você está latindo para as árvores erradas. As pessoas - você, eu e qualquer pessoa que você contratar - realmente querem uma coisa simples. Eles querem a oportunidade de fazer algo grande.
Quer se apaixonar pelo trabalho de novo? Quer ajudar seu pessoal a se apaixonar pelo trabalho? Aqui estão cinco primeiros passos para criar 'amor pelo trabalho' para você ou seus colegas de equipe.
1. Faça o que você faz de melhor.
Há um motivo pelo qual você escolheu se inscrever em sua empresa. E provavelmente você estava animado com seu futuro. Lembre-se de como você ficou animado. O que você iria realizar lá? Por que você achou que se encaixava melhor? Quando você tiver definido claramente o papel que gostaria de estar desempenhando, torne-o realidade. Descubra como produzir Ótimo trabalho .
2. Pule a perfeição e aceite a ruptura.
Atender às expectativas é bom, mas enfadonho. Se você realmente deseja criar oportunidades de grandeza, deve assumir riscos e inspirar os outros a assumirem seus próprios riscos - a abraçar a possibilidade de se tornarem a melhor versão absoluta de seu próprio brilho. É assustador, mas é a única coisa que separa o bom do ótimo.
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3. Pratique e promova a propriedade.
Pesquisa mostra que mais do que qualquer outra coisa, um trabalho bem feito (onde você fez uma diferença positiva na vida de alguém e eles o reconhecem por isso) não é apenas a recompensa mais desejada, mas é a única coisa que tem maior probabilidade de impulsionar pessoas para sua próxima grande conquista. Assuma o seu trabalho e dê aos outros a propriedade deles.
4. Procure o medo e as primeiras coisas.
Fazer a mesma coisa repetidamente produzirá os mesmos resultados continuamente. Se você deseja amar o seu trabalho novamente, ou deseja que as pessoas ao seu redor amem o trabalho deles, você precisa criar medo e ser o primeiro a sair da zona de conforto. Você sabe que tem vontade de dobrar a norma. Faça.
5. Seja um especialista em reconhecer a grandeza.
Nenhum de nós está sozinho nesta jornada. As pessoas ao seu redor o inspiraram e apoiaram para se tornar quem você é hoje. Haverá mais para ajudá-lo a se tornar quem você deseja ser amanhã. Reconheça essas pessoas. Preste atenção na paixão deles. Aprenda com isso. Emule-o.
Aprender a amar o seu trabalho de novo significa que você precisa olhar além das velhas frustrações e descartar qualquer tempo que você passou 'resolvendo'. Mas siga este conselho: se você não aprender a amar o seu trabalho, ou o deixará e se ressentirá, ou o perderá para alguém que o ama mais.
