'Governem-se com amor, bondade e serviço aos outros' - Mulher Maravilha
Ok, então eu não sou a Mulher Maravilha. No entanto, se há uma coisa que aprendi ao longo dos anos, é que você só vencerá a batalha quando seus funcionários quiserem. Você faz isso por meio de uma influência despretensiosa - não pelo poder percebido que exerce em sua posição.
que sinal é 23 de novembro
Grandes líderes exercem poder em virtude de sua paixão e de quem são. Resumindo, isso motiva os associados a fazer seu melhor trabalho, oferecendo aos líderes alguma medida de poder por meio da capacitação de seu pessoal.
Embora seja um dado e seja compreendido por todos que, em certa medida, um líder tem uma posição de autoridade atribuível a ser 'o chefe', é possível ser um líder genuíno, esteja você ou não em uma posição de poder. Este é o verdadeiro poder pessoal. É um poder genuíno que é dado de boa vontade aos líderes por seus 'seguidores' que não vem por meio de organogramas.
Um líder que confia no poder pessoal em vez do poder posicional pode persuadir e galvanizar os outros, compartilhando boas idéias com eles. Eles possuem a capacidade de fazer as coisas acontecerem, incentivando e inspirando outras pessoas e agindo como um catalisador para a mudança.
Poder posicional vs. poder pessoal: O poder posicional vem pela própria natureza do seu título. É compreendido por todos e nunca precisa ser declarado. Revelar seu cargo ou agir como se nada mais importasse além de sua posição ('Estou liderando esta organização, então você tem que me ouvir.') Com certeza voltará para assombrá-lo.
O poder pessoal se reflete na maneira como você 'aparece' e trata seus funcionários e clientes. Trata-se de construir relacionamentos que resultem em um envolvimento autêntico.
Como você lidera sua equipe, como você trata as pessoas, tem tudo a ver com poder pessoal.Leia seis maneiras de usar seu poder pessoal para o bem, tiradas de contos clássicos de super-heróis.
1 'Ele foi o aluno a quem eu menos ensinei, mas que me ensinou mais.' - Professor X
Para ser um grande líder, você deve ser ensinável. Isso é alcançado através da escuta ativa - não apenas ouvindo - mas ouvindo verdadeiramente.
2. Visão de raios-X. - uma superpotência do Superman
Katie Pavlich marido Brandon Darby
Tome muito cuidado para 'ver' o que está acontecendo fora de suas quatro paredes e mostre uma preocupação genuína com seus funcionários - a pessoa como um todo, incluindo sua vida fora do trabalho.
3. 'Os heróis são feitos pelos caminhos que escolhem, não pelos poderes com os quais são agraciados.' - Ironman
Você é tão poderoso quanto seu povo. Demonstre apreço por seus funcionários fornecendo feedback positivo, pedindo sua opinião e envolvendo-os em suas decisões essenciais. Isso aumenta a auto-estima e, em última análise, a lealdade.
4. 'Não é quem eu sou por baixo ... mas o que eu faço que me define.' - Batman
Modele o caminho. Isso significa que se você deseja que seus funcionários se importem, demonstrem entusiasmo e apreciação, você deve se comportar da mesma maneira.
5. O 'Laço da Verdade' - uma superpotência da Mulher Maravilha
Seja autêntico e honesto. Quando você não tiver liberdade para revelar algo, explique por quê.
6. 'O treinamento não é nada, a vontade é tudo.' - Henri Ducard, Batman Begins
Não tente muito. Se você trabalhar muito para obter aceitação e expandir sua influência, provavelmente não o fará. Se, em vez disso, você se esforçar mais para ser você mesmo, dizendo a verdade e investindo nos outros, você conquistará a suprema potência - o respeito.
