O Comitê Nacional Democrata está contratando novos profissionais de TI. Isso é normal e provavelmente bom, dado o seu problemas do computador no passado, enquanto . No entanto, Madeleine Leader, a Gerente de Serviços de Dados do Comitê Nacional Democrata, adicionou uma solicitação muito ilegal ao seu e-mail interno:
O termo ' cisgênero , 'que está se tornando mais amplamente usado, significa que a identidade de gênero de uma pessoa corresponde ao seu sexo atribuído no nascimento. Entrei em contato com o DNC para pedir uma resposta e não tive resposta. Tentei entrar em contato com a Sra. Leader diretamente, mas sua página do LinkedIn foi removida. (Não consigo verificar por que ou quando ele foi removido.)
Então, é o seguinte: você não pode fazer isso. Não legalmente, pelo menos. É importante observar que esta não é a política de contratação do DNC, mas um gerente de contratação que se tornou desonesto.
Você pode dizer que queremos uma equipe diversificada, mas não pode destacar um grupo que não deseja contratar. Legalmente, como a ação afirmativa deve funcionar é que, se você tiver dois candidatos igualmente qualificados, poderá entregar o cargo à pessoa do grupo minoritário. Isso não significa que você não considere homens brancos heterossexuais.
As pessoas costumam me enviar e-mails dizendo: 'temos esse funcionário que fez A, B e C e realmente gostaríamos de demiti-lo, mas ele é membro de uma classe protegida'. Newsflash: Todo ser humano no planeta é membro de uma classe protegida.
A lei não protege os negros, mas não os brancos. Não diz: 'você não pode contratar todas as mulheres brancas, mas pode contratar todos os homens latinos'. Você pode despedir uma imigrante negra, lésbica, grávida de 43 anos. O que você não pode fazer é despedi-la porque ela é negra, lésbica, mais de 40 anos, grávida ou imigrante.
Da mesma forma, com a contratação. Você já sabe que não pode dizer 'estamos procurando apenas homens brancos', portanto, pode dizer que não podemos dizer 'estamos apenas procurando candidatos não brancos'.
A lei é que todos devem ser julgados por suas habilidades. Há alguns momentos em que o gênero - mas nunca a raça - pode ser levado em consideração na contratação, se for um Qualificação Profissional Bona Fide (BFOQ). Por exemplo, você pode anunciar modelos masculinos para modelar suas roupas masculinas. Não há razão para que um profissional de TI precise ser de um gênero específico, portanto, recusar-se a considerar candidatos do sexo masculino, de qualquer raça, é ilegal.
Portanto, treine seus gerentes de contratação para que eles sejam realmente gerentes de contratação com oportunidades iguais, o que significa que eles consideram todos os candidatos com base nas qualificações e na capacidade de fazer o trabalho real e nada mais.