Oprah Winfrey e Melinda Gates ofereceram o mesmo conselho profissional recentemente: seja você mesmo.
'Ajustar-se é superestimado', disse Gates aos jovens lutadores. Oprah compartilhou como ela saiu 60 minutos porque ela não podia ser ela mesma dentro do formato seco e separado do noticioso noticiário. A mensagem implícita: você irá mais longe sendo o seu eu autêntico.
Os prós e contras da autenticidade no trabalho
Há muitos motivos para suspeitar que esses dois super-empreendedores estão no caminho certo. A pesquisa sugere que esconder seu verdadeiro eu no trabalho é exaustivo e, portanto, afeta negativamente o seu desempenho. Outros estudos afirmam que mostrar a vulnerabilidade ajuda a construir relacionamentos e progredir. Outros ainda mostram que aqueles que se lançam ou que suas ideias se saem melhor, quanto mais honestos e abertos forem.
Mas isso significa que você deve apostar na autenticidade, compartilhando todas as suas peculiaridades e emoções para que todo o escritório veja? Não necessariamente, escreve autor 
e o professor da Wharton Adam Grant em recente New York Times Artigo . Ele concorda que a autenticidade pode ser ótima, mas oferece duas advertências importantes.
Considere seu status. A triste verdade é que mostrar vulnerabilidades e admitir fraquezas é muito melhor para quem já tem status elevado. Quando um artista famoso brinca sobre sua memória não confiável, é fofo. Quando um estagiário não comprovado faz isso, pode custar-lhe uma oferta de um cargo de tempo integral. 'Tristemente, experimentos mostre que quando os líderes fazem piadas autodepreciativas, eles são julgados como mais capazes se forem homens e menos capazes se forem mulheres ', observa Grant. (Veja mais sobre essa pesquisa incrivelmente irritante.)
Não seja um narcisista. Compartilhar suas emoções e medos pode ser cativante, mas se você fizer isso sem pensar no impacto dessas revelações sobre os outros, isso também pode torná-lo um narcisista . Antes de optar pela autenticidade, pense em como seu comentário provavelmente afetará o ouvinte. “Autenticidade sem empatia é egoísta”, adverte Grant. 'É claro que devemos ser fiéis aos nossos valores, mas um desses valores provavelmente deveria ser cuidar dos outros.'
Esses cuidados não constituem um caso contra a autenticidade no trabalho. O artigo de Grant é, em vez disso, um corretivo útil para a celebração cega de ser você mesmo. Sim, a honestidade geralmente é a melhor política. Mas, como acontece com muitas outras coisas na vida, o meio-termo é o melhor. Certifique-se de equilibrar sua abertura com as necessidades, expectativas e, sim, infelizmente, até mesmo os preconceitos de seu público.