O que separa os líderes que estão apenas se dando bem daqueles que são realmente excelentes? Grandes líderes têm um impacto extremamente positivo nas empresas para as quais trabalham - e nas pessoas que trabalham para eles.
Os pesquisadores descobriram como os grandes líderes são importantes para as organizações para as quais trabalham. De acordo com os resultados de seus estudos, as organizações com os líderes de mais alta qualidade têm 13 vezes mais probabilidade de superar a concorrência em uma variedade de indicadores-chave, incluindo satisfação do cliente, engajamento dos funcionários e desempenho financeiro geral.
Todos os grandes líderes compartilham esses 5 Cs da liderança de sucesso.
1. Carismático
Grandes líderes têm personalidades extrovertidas, envolventes e entusiasmadas que inspiram as pessoas a segui-los. Eles honestamente gostam do trabalho que fazem - e das pessoas com quem o fazem. As pessoas querem trabalhar com grandes líderes e deixarão líderes medíocres - e empresas - para trás pela chance de ter a oportunidade de fazer exatamente isso.
2. Convincente
Grandes líderes são mestres em influenciar as opiniões de outras pessoas em relação às suas. Eles são muito persuasivos e adoram debater os prós e os contras de diferentes abordagens para resolver um problema ou converter uma oportunidade. No entanto, eles sempre ouvem os conselhos e recomendações de outras pessoas e levam em consideração essas informações em seu próprio processo de tomada de decisão - dinamizando rapidamente conforme necessário.
3. Credível
Grandes líderes são honestos e se recusam a comprometer sua integridade. Eles constroem pontes de confiança fortes e duradouras com os membros de sua equipe e com clientes, fornecedores e as comunidades em que trabalham.
4. Capaz
Grandes líderes são muito hábeis no que fazem. Eles estabelecem padrões muito elevados - tanto para si próprios quanto para as pessoas que trabalham para eles - e inspiram outros a se esforçarem para alcançá-los.
5. Criativo
Grandes líderes são criativos e encontram maneiras de inovar, novas soluções para problemas - e novas maneiras de aproveitar as oportunidades. De acordo com o Barômetro de Inovação Global da General Electric, que entrevistou 2.800 executivos seniores sobre o estado da inovação em todo o mundo, 92% dos entrevistados concordaram com a afirmação de que 'a inovação é a principal alavanca para criar uma economia mais competitiva'. Além disso, a inovação cria empresas mais competitivas.