Você já sentiu a necessidade de fazer uma 'cara de jogo' enquanto está no trabalho? Você precisa agir de forma 'masculina' ou 'dura' para que os outros o respeitem? Eu sei que muitas mulheres acham que não podem agir excessivamente femininas, com medo de não serem levadas a sério. Eles acham que precisam usar ternos poderosos para serem notados como jogadores na sala de reuniões.
Representar uma atuação o tempo todo é exaustivo e entorpece seu espírito criativo. Como resultado, você pode sentir que está se decepcionando ou sendo uma fraude.
Se este é você, pare aí. Em primeiro lugar, as pessoas podem ver através de um ato e pensar que você está se esforçando demais. Eles podem pensar que você se sente inseguro ou que tem algo a esconder. Em segundo lugar, ninguém gosta de uma farsa.
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Vamos discutir maneiras de ser autêntico no trabalho e como você pode se beneficiar com isso.
O que é autenticidade no local de trabalho?
Ninguém está dizendo que você deve agir da mesma forma no trabalho que quando não está trabalhando. A autenticidade no local de trabalho significa apenas que você está agindo de uma forma que representa quem você realmente é. Isso inclui as coisas que você faz, mostram suas crenças e suas atitudes.
Saiba quem você é
Quem é Você? O que faz você continuar? Quais são seus objetivos? No que você acredita? Quais são seus objetivos para o trabalho? Por que você escolhe trabalhar onde quer?
Somente quando você tiver as respostas para as grandes questões, você se sentirá confortável consigo mesmo. Quando estiver confortável consigo mesmo, você terá mais confiança em seu local de trabalho e em sua vida.
Lembre-se de que um original vale mais do que uma imitação
Digamos que haja alguém que você admira em seu local de trabalho. Você admira a maneira como falam, como negociam e até como caminham e se portam. Uma imitação é sempre uma versão fraca da coisa real. É melhor ser você mesmo, quem quer que seja, do que tentar ser outra pessoa. Ninguém te faz melhor do que - você adivinhou - você.
Todo mundo está errado às vezes - quando é você, confesse
Os líderes autênticos são honestos e admitem quando cometem um erro. Eles são rápidos em se desculpar quando estão errados e então colocam toda a sua energia para corrigir a situação. Eles sabem que todos cometem erros e que essas lições são valiosas.
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Então, eles se certificam de que não cometem o mesmo erro duas vezes. Quando os líderes admitem seus erros, é um bom exemplo para outros fazerem o mesmo.
Um local de trabalho honesto é um local de trabalho eficaz
Quando você é honesto consigo mesmo e com os outros, os outros também serão incentivados a ser mais abertos. A honestidade é contagiante! Também gera gentileza entre os colegas de trabalho, bem como compreensão e tolerância. O que isso significa para o seu local de trabalho?
Isso significa que, a longo prazo, sua equipe de trabalho será mais eficaz porque todos serão mais honestos com todas as suas necessidades, objetivos e lutas pessoais e profissionais. Isso tornará seu local de trabalho um lugar muito mais agradável para se estar. Os líderes autênticos são mais bem-sucedidos.
Aqueles que são autênticos no trabalho realmente brilham e são mais felizes e produtivos. Pense nisso, você provavelmente foi contratado por causa das qualidades que são exclusivas a você, e essas coisas o tornam uma parte vital da equipe.
Você já teve dificuldade em encontrar seu verdadeiro eu no local de trabalho? Me avise no Twitter.
