Para ser um líder eficaz, você precisa pensar como um líder. Mas o que isso significa?
Os líderes de sucesso tendem a compartilhar hábitos de pensamento que os diferenciam. Embora esses padrões tenham muitos elementos, eles se baseiam na compreensão do poder do pensamento. Tudo o que pensamos, como tudo o que fazemos, tem consequências. Os pensamentos positivos se transformam em atitudes positivas que, por sua vez, se transformam em resultados positivos - e os pensamentos negativos fazem o mesmo na outra direção. Como diz o ditado, nos tornamos o que pensamos.
Os líderes bem-sucedidos entendem bem esse princípio e o expressam de maneiras específicas e altamente disciplinadas. aqui estão alguns exemplos:
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1. Em vez de pensar apenas em si mesmos, eles incluem os outros.
Enquanto a maioria das pessoas expressa suas esperanças e aspirações em termos como 'Espero conseguir' ou 'Eu quero fazer', os líderes bem-sucedidos entendem que somos nós antes de mim e antes de mim. Sua equipe, as pessoas que lideram, estão na linha de frente.
2. Em vez de se concentrar nos problemas, eles se concentram nas soluções.
Os problemas são reais e merecem nossa atenção, mas não desaparecem sem soluções. Saber que as coisas não estão funcionando é um bom primeiro passo, mas nada mais. Grandes líderes entendem que focar em problemas traz mais problemas, mas focar em soluções abre oportunidades.
3. Em vez de promover seu sucesso individual, eles trabalham para construir uma equipe de sucesso.
A maioria das pessoas pensa no sucesso como algo a ser alcançado como um indivíduo, acreditando que se algo bom acontece é porque eles fizeram acontecer. Os líderes de sucesso entendem que os diversos pontos fortes de uma equipe têm muito mais probabilidade de criar e manter o sucesso. Sua principal crença: juntos podemos fazer grandes coisas.
4. Em vez de complicar as coisas, eles simplificam.
É fácil se envolver em detalhes e entrar em complicações excessivas. Os grandes líderes, por outro lado, têm a capacidade de eliminar o desnecessário para que possam se concentrar no cerne da questão. É uma abordagem que permite que eles resolvam problemas de forma rápida e eficaz.
5. Em vez de tentar determinar quem está certo, eles pensam em termos do que é certo.
Recusando-se a ver o conflito em termos de quem está certo e quem está errado, os líderes bem-sucedidos sabem que se trata de trabalhar juntos para fazer as coisas avançarem e consertar. Eles analisam problemas, não pessoas.
6. Onde os outros pensam pequeno, eles pensam grande.
O medo do sucesso e o medo do fracasso são atitudes que podem fazer você pensar pequeno. Os líderes de sucesso entendem que se você pensar pequeno, permanecerá pequeno, e esse é o pior tipo de fracasso. Eles não permitem que seus medos os dissuadam de pensar grande.
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7. Onde os outros se distraem, eles permanecem focados.
A maioria das pessoas não tem disciplina ou resistência para manter o foco durante a constante distração da vida moderna. Os líderes de sucesso têm a força de propósito para ver as coisas até o fim.
8. Onde os outros querem controle, eles vão com o fluxo.
A maioria de nós deseja mais controle em nossas vidas, e esse desejo é uma grande fonte de estresse. Na verdade, porém, muito do que acontece no trabalho e na vida está fora de nosso controle. Os líderes bem-sucedidos entendem que tudo o que você não pode controlar o está ensinando a deixar ir e seguir o fluxo.
9. Em vez de pensar: 'Vamos fazer isso', eles se perguntam: 'Como posso fazer isso com excelência?'
Você sempre pode encontrar uma justificativa para cortar alguns cantos quando os prazos ou orçamentos são apertados. Mas os líderes de sucesso abraçam um espírito de excelência que os leva a dar tudo de si, não porque alguém está olhando por cima do seu ombro, mas porque é a coisa certa a fazer.
10. Onde os outros gostariam de ter mais reconhecimento, os líderes de sucesso trabalham para valorizar mais os outros.
A maioria de nós está pelo menos um pouco preocupada em desejar reconhecimento por nosso trabalho árduo e bem executado. Os líderes bem-sucedidos geralmente estão indo na direção oposta, procurando constantemente novas oportunidades para reconhecer aqueles que realizaram o trabalho árduo. Eles se preocupam mais em dar reconhecimento do que em recebê-lo.
Deixamos de ser líderes de sucesso quando deixamos de pensar como líderes de sucesso. Mudar hábitos mentais é um trabalho difícil, mas é necessário estabelecer a maneira correta de pensar se você deseja ter sucesso e fazer uma mudança duradoura no mundo.
